Test de personnalité

Test GROP

Qu’est-ce que le test GROP?

Le Guide de Recherche d'une Orientation Professionnelle (GROP), est un test psychométrique qui mesure les intérêts et la personnalité des individus. Plus précisément, le GROP présente ce qu'une personne peut:

  • Aimer faire et apprendre (activités préférées)
  • Aimer être et paraître (traits de personnalité)
  • Vouloir croire et défendre (valeurs)

Inspirés de la populaire typologie de John Holland, les résultats GROP permettent d'évaluer à quel point le client partage ou non les caractéristiques de sept types différents: Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel, Éveilleur. Exclusif au GROP, le type Éveilleur apporte une richesse tangible et actuelle dans l'identification du profil des clients.

Cet outil permet également de découvrir comment une personne a tendance à:

  • Orienter son attention et son énergie (introversion/extraversion)
  • Percevoir l'information (sensation/intuition)
  • Prendre des décisions (pensée/sentiment)
  • Diriger ses aspirations (ambition/circonspection)

Basés en parties sur les échelles bipolaires du réputé Carl Jung (types psychologiques), les résultats GROP présentent les préférences individuelles de perception, de jugement et de direction de l'énergie psychique du client. Unique au GROP, l'échelle Ambition/circonspection permet de découvrir le mode de vie qui anime le client, soit son style d'aspiration.

À qui s’adresse le test?

Le GROP fut validé et normalisé auprès d’une large population représentative de notre clientèle. Il est recommandé de l'utiliser auprès des personnes de 15 ans et plus. Les utilisateurs doivent avoir une compréhension de la langue utilisée dans le test (français ou anglais) ainsi que les aptitudes nécessaires à lire et comprendre les items proposés, faute de quoi les résultats risquent d'être invalides.

Le test s'adressent aux multiplent clients des différents professionnels de l'orientation et du développement de carrière issus des secteurs de l'éducation, de l'employabilité, des ressources humaines, de la réhabilitation et de la pratique privée. Les objectifs d'utilisation sont les suivants:

  • Favoriser la connaissance de soi et la découverte de son potentiel.
  • Faciliter les décisions professionnelles et les choix d'études.
  • Explorer des possibilités de carrière selon le profil personnalisé.
  • Améliorer la gestion et le développement des équipes de travail